¿Para qué sirve?
Tomar decisiones de contratación y promoción basadas en evidencia, no solo en entrevistas o CV. Ideal para Reclutamiento, promociones internas, posiciones técnicas y roles críticos. Evalúa:
Capacidades cognitivas y de aprendizaje
Habilidades técnicas según el rol y atención al detalle
Pensamiento lógico y resolución de problemas
Indicadores de integridad. confiabilidad y estilo de trabajo
Beneficios
✔ Reduce errores de contratación.
✔ Detecta talento con alto potencial de desempeño.
✔ Identifica brechas de habilidades.
✔ Disminuye riesgos asociados a deshonestidad.
✔ Permite planes de desarrollo más precisos.
¿Qué pasa si no aplico
este tipo de evaluación en mi organización?
📉
Mayor probabilidad de malos hires:
Métodos tradicionales logran ~15 % de precisión en predicción de desempeño.
💸
Costos ocultos por malas contrataciones:
Desde cifras que equivalen a 3–5 veces el salario anual por cada error de selección.
🔄
Rotación y consecutivos procesos de contratación:
Aumento de gastos y desgaste de equipos.