¿Para qué sirve?
Prevenir problemas internos antes de que se conviertan en conflictos, fraudes o demandas. Ideal para cargos de confianza, manejo de dinero, inventarios, información sensible o supervisión de equipos. Evalúa:
Confiabilidad laboral y tendencia al incumplimiento de normas
Manejo de la autoridad
Conductas de riesgo
Honestidad, ética laboral, responsabilidad y autocontrol
Beneficios
✔ Reduce riesgos de fraude y pérdidas.
✔ Previene conflictos internos.
✔ Protege la cultura organizacional.
✔ Apoya decisiones en puestos sensibles.
✔ Fortalece la gestión preventiva de RH.
¿Qué pasa si no evalúas
aspectos de integridad y riesgo?
🔥
Equipos con cargas ocultas de riesgo:
Pueden generar incidentes o pérdidas no previstas.
🧩
Procesos automatizados basados solo EN CV:
Pueden no detectar conductas problemáticas.
💬
Costos indirectos en clima y moral:
Si hay comportamientos tóxicos sin control.